Job Description:

About us

ATR is the world&39;s number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric     Entrepreneurial       Inspiring           Exemplary        Innovative           Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a Head of Business Managment System & Surveillance to come onboard in our Quality Directorate in Aude LE MENAHEZE’s team : a team of 21 collaborators!

Career Path: People management

Your Mission

Business Management System (BMS) management & monitoring

- Develop and improve ATR&39;s Business Management System (BMS) processes in conjunction with the dedicated network.

- Implement a global monitoring plan for ATR to maintain EN 9100 certification.

- Manages the monitoring interface with the Environment teams.

- Analysis, definition and deployment of the internal and external monitoring plan linked to EN9100 certification.

- Organization and coordination of interfaces with the certification body

- Coordination of the ATR CEO&39;s management review with the environment, performance and quality teams.

- Coordination of the ATR Business Management System network.

- Management of the implementation of process reviews at the beginning of the year (planning, cascading of TCOs into processes, communication, etc.).

- Monitor changes to EN9100 and ISO standards.

- Ensures that processes and their owners adhere to process reviews.

- Acts as Quality Focal Point on the ATR Quality process (PM2.1) as well as on other processes as required and organized by the team.

- Supports the development of ATR employees&39; skills in all aspects of quality management.

- Acts as project leader/team coordinator according to transformation priorities approved by quality management and/or the BMS team (change of document management tool, management of EN9100 auditor qualification project, etc.).

- Manages the BMS transformation project (intermediate stage in 2025 and transformation in 2026).

- Analysis, definition and management of risks and opportunities linked to BMS and Surveillance team activities

Management

- Management of a team of 6 people in all aspects of management - Cascade of Top Functional Objectives, Performance, development plan, vacations, teleworking etc.

- Management of internal service providers (specifications, orders, service follow-up, etc.).

- Analysis, definition and management of the budget linked to the team&39;s activities.

About you

• Experience in:
  • EN9100
  • Team management
  • risk management
  • budget management
  • project management.
• Strong capacity to manage improvement/quality/innovation
• Strong awareness of financial impact of decisions
• Pragmatism
• team spirit
• strong capacity to take and implement decisions
• Fluent in English and French (Italian is a plus)
• … but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

Our Recruitment Process

• Aude will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with Aude then with Mehdi our Hr Recruiter

What we offer

             Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)

             Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)

               Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)

               Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

                Wide choice of development programs for soft and hard skills

                CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)

               Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

A propos d&39;ATR

ATR est le premier constructeur mondial d&39;avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l&39;aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d&39;assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d&39;une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l&39;excellence, si vous êtes animé par l&39;ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un Head of Business Managment System & Surveillance pour rejoindre notre Direction Qualité au sein de l&39;équipe de Aude LE MENAHEZE : une équipe de 21 collaborateurs !

Career Path: People management

Votre mission

Gestion du Système de Management de la société (BMS – Business Management System) & surveillance

•   Développe et améliore les processus du Système de Management de la société d’ATR (Business Management System - BMS) en lien avec le réseau dédié
• Mise en place d’un plan de surveillance global d’ATR permettant de maintenir la certification EN 9100.
• Gère l’interface surveillance avec les équipes Environnement
• Analyse, définition et déploiement du plan de surveillance interne et externe lié à la certification EN9100
• Organisation et coordination des interfaces avec l’organisme certificateur
• Coordination de la revue de direction du CEO d’ATR avec les équipes environnement, performance et qualité.
• Animation du réseau Business Management System d’ATR
• Gestion de la mise en place des revues de processus en début d’année (planning, cascade des TCO dans les processus, communication etc.)
• Veille normative des évolutions de la norme EN9100 et des normes ISO
• S’assure de l’adhérence des processus et de leurs propriétaires aux revues de processus
• Acte en tant que Point focal qualité sur le processus Qualité d’ATR (PM2.1)  ainsi que sur d’autres process selon le besoin et l’organisation de l’équipe.
• Supporte la montée en compétences des employés d’ATR sur tous les aspects du management de la qualité
• Acte en tant que chef de projets/coordinateur d’équipe selon les priorités de transformation agréés par la direction qualité et/ou l’équipe BMS (changement de l’outil de gestion documentaire, gestion du projet de qualification des auditeurs EN9100 etc.)
• Gère le projet de transformation du BMS (étape intermédiaire en 2025 et la transformation en 2026)
• Analyse, définition et gestions des risques et opportunités liés aux activités de l’équipe BMS et Surveillance

Management

• Gestion d’une équipe de 6 personnes dans tous les aspects de management – Cascade des Top Functional Objectives, Performance, plan de développement, congés, télétravail etc.
• Gestion des prestataires internes à l’équipe (cahier des charges, commandes, suivi de prestation etc)
• Analyse, définition et gestion du budget liés aux activités de l’équipe

A propos de vous

• Expérience EN9100, gestion d’équipe, des risques, budget, projet.
• Expérience en pilotage amélioration/qualité/innovation
• Excellente compréhension des impacts financiers des décisions
• Pragmatisme, esprit d’équipe, bonne capacité à prendre/implémenter des positions/ décisions
• Maîtrise de l&39;anglais et du français (l&39;italien est un plus)
• ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Aude
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Aude et ensuite avec Mehdi RH Recruiter

Ce que nous vous offrons

      Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d&39;épargne salariale...)

       Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)

       Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

        Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

         Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

         CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

         Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s&39;engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d&39;origine sociale et culturelle, d&39;âge, de sexe, de handicap, d&39;orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.